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L'utilizzo di Facebbok durante l'orario di lavoro legittima il licenziamento

Lavoratori Dipendenti Attenti:
L'utilizzo di FaceBook durante l'orario di lavoro legittima il licenziamento
Ordinanza Tribunale di Milano – Sezione Lavoro- 6847 1 Agosto 2014
Il Giudice del Lavoro del Tribunale di Milano, il primo Agosto del 2014, con ordinanza n. 6847 ha rigettato il ricorso presentato da un dipendente che si è visto licenziare dalla propria azienda per aver utilizzato, durante l’orario lavorativo, internet ed il famosissimo social network “Facebook” .
L’azienda, infatti, ha contestato al proprio dipendente di aver scattato , sul luogo di lavoro e durante l’orario di lavoro, una foto con alcuni colleghi e di averla non solo pubblicata su Facebook ma anche di averla arricchita con commenti poco lusinghieri nei confronti del proprio datore di lavoro. L’azienda, inoltre, sulla base della cronologia di navigazione del computer del dipendente, ha addebitato a quest’ultimo anche visite a siti pornografici con accessi effettuati sempre durante l’orario lavorativo.
Pertanto, sulla base di tali ragioni, l’azienda ha licenziato il dipendente per aver violato i doveri di diligenza, di correttezza e buona fede nello svolgimento della prestazione di lavoro.
Il lavoratore “beccato” nel ricorso avverso il licenziamento de quo ha basato la propria difesa ritenendosi estraneo alla questione sostenendo che terze persone si fossero impossessate del proprio account facebook ed avessero postato la foto con i relativi commenti .
Il Giudice adito, all’esito del giudizio, ha però confermato la tesi dell’azienda stabilendo che entrambe le condotte contestate fossero attribuite al ricorrente con una “ evidente violazione dei più elementari doveri di diligenza, lealtà e correttezza”, ed in particolare le espressioni ingiuriose nei confronti dell’azienda contenute in un profilo Facebook pubblico, determinassero una lesione dell’immagine aziendale; la navigazione su siti pornografici in orario di lavoro è stata inoltre ritenuta dal Giudice adito comportamento del tutto idoneo, “anche di per sé solo considerato”, a determinare un’irrimediabile lesione del vincolo fiduciario, anche perché realizzato durante l’orario di lavoro, con conseguente interruzione della prestazione.
Il Giudice milanese adito ha dunque ritenuto legittimo il licenziamento de quo, concludendo per il rigetto integrale del ricorso del dipendente, con conseguente condanna di questi alla rifusione delle spese.



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